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면접관들은 다양한 경영 스타일에 대한 이해도와 다양한 리더십 접근 방식에 대한 적응력을 평가하기 위해 이 질문을 합니다. 응답은 다양한 관리 스타일에 대한 지식, 강점과 약점을 인식하는 능력, 다양한 상황에 적응하려는 의지를 보여주어야 합니다.
예제 답변:
'참여적인 관리 방식으로 최선을 다해 수행할 수 있는 능력이 극대화된다고 생각합니다. 의사 결정 과정에 참여하고 프로젝트 운영 방식에 대한 발언권을 갖는 것에 감사드립니다. 이러한 관리 방식은 협업과 팀워크를 촉진하고 모든 사람이 자신의 고유한 관점과 아이디어를 테이블로 가져올 수 있다고 생각합니다. 하지만 상황에 따라 경영 스타일이 달라질 수 있다는 점도 인식하고 있습니다. 예를 들어, 프로젝트가 예정보다 늦게 진행되는 경우, 모든 사람이 같은 생각을 하고 프로젝트를 제시간에 완료할 수 있도록 명확한 지침과 지침을 제공하는 지시적 관리 방식이 더 효과적일 수 있습니다.'
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